Lac Duy & Associates
February 16, 2022
Trong quá trình làm việc, mặc dù có các thiết bị bảo hộ lao động nhưng người lao động vẫn phải đối mặt với rủi ro xảy ra tai nạn lao động. Có một trường hợp mà nhiều người lao động băn khoăn khi gặp phải đó là trường hợp xảy ra tai nạn lao […]
Lac Duy & Associates
February 16, 2022
Lac Duy & Associates gửi đến Quý bạn đọc Mẫu quyết định chi trả tiền trợ cấp ăn trưa cho người lao động được doanh nghiệp sử dụng phổ biến hiện nay: CÔNG TY ……——– CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——————– Số: ……………. ………, ngày …. […]
Lac Duy & Associates
February 16, 2022
Mẫu số 11 Phụ lục I Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy […]
Lac Duy & Associates
February 16, 2022
Thủ tục hồ sơ Khai trình lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động là công việc mà doanh nghiệp phải thực hiện để nhà nước nắm được tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp không thực hiện việc khai trình lao động hoặc không […]
Thao Thanh
February 7, 2022
Nghỉ làm do giãn cách xã hội trong những tháng vừa qua, dịch bệnh Covid – 19 diễn ra vô cùng phức tạp trên cả nước. Để ngăn ngừa sự lây lan dịch bệnh Covid – 19 trong cộng đồng, nhiều địa phương phải thực hiện biện pháp giãn cách xã hội theo theo chỉ […]
Thao Thanh
February 7, 2022
Đình công là một trong những cách thức hợp pháp để người lao động có thể sử dụng để bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Tuy nhiên, trên thực tế, vì không nắm rõ quy định của pháp luật, khi tranh chấp với người sử dụng lao động, đôi khi vì quá bức […]
Thao Thanh
February 7, 2022
Một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012 là cho phép người lao động tổ chức đại diện người lao động. Đây là một tổ chức mới, độc lập và khác với tổ chức công đoàn cơ sở truyền thống. Tuy nhiên, các quy định […]
Thao Thanh
January 26, 2022
Trong quá trình làm việc, đôi khi vì một số lý do không mong muốn, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật trước thời hạn. Tuy nhiên, có một số người lao động, vì không nắm được quy định của pháp luật nên đã đơn phương chấm dứt hợp […]
Thao Thanh
January 26, 2022
Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức tiền lương và còn là căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu áp dụng ở các đơn vị và doanh nghiệp. Trong bài viết này, […]
Thao Thanh
January 26, 2022
Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, vì một số lý do khách quan, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng người tạm giam với người lao động và đây không phải là chuyện hiếm gặp. Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng […]
Thao Thanh
January 25, 2022
Theo nguyên tắc trả lương tại Điều 94 Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động. Quyết định giảm lương tuy nhiên, trong tình trạng đối mặt với khó khăn về tài […]
Thao Thanh
January 23, 2022
Tăng lương là một trong những quyền lợi nhận được rất nhiều sự quan tâm của Người lao động khi làm việc tại một doanh nghiệp, tổ chức nào đó ngoài các chính sách, nội quy chung như Nội quy lao động hay Điều lệ công ty. Vậy mẫu Quyết định tăng lương mới nhất và […]
