Thao Thanh
October 24, 2021
Theo Bộ luật Lao động được ban hành về các hình thức xử lý kỷ luật lao động đều phải tuân theo Điều 123, 124, 126 của bộ luật này. Đồng thời, trình tự xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ theo Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy […]
Thao Thanh
October 24, 2021
Cần phải phân biệt nội quy công ty và nội quy lao động của một công ty để tránh các hiểu nhầm trong việc xây dựng nội dung, quy trình ban hành và áp dụng trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Nội quy lao động là một loại nội quy công ty Nói […]
Thao Thanh
October 23, 2021
Thông tin có thể được coi là nguồn sống của một tổ chức, hay một doanh nghiệp. Cho nên việc bảo mật thông tin luôn là ưu tiên hàng đầu nếu doanh nghiệp hay tổ chức đó muốn tồn tại. Để tránh khỏi tranh chấp bảo mật thông tin, Lac Duy & Associates sẽ cung […]
Thao Thanh
October 23, 2021
Người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án để được đảm bảo quyền lợi cá nhân của mình khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật sa thải mà không cần thông qua thủ tục hòa giải cơ sở. Sau đây là mẫu đơn khởi kiện công ty sa thải […]
Thao Thanh
October 23, 2021
Dịch vụ tư vấn Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh xã hội được đông đảo người dân quan tâm, đặc biêt là đối với người lao động bởi bảo hiểm xã hội gắn liền với quyền lợi của họ. Nhưng không phải ai cũng có đủ khả năng chuyên […]
Lac Duy & Associates
October 1, 2021
Mẫu Quyết định sa thải người lao động CÔNG TY ………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: ……………… ………., ngày ….. tháng ….. năm … QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Về việc: Sa thải ông/bà …………… Căn cứ Bộ luật Lao động của […]
Lac Duy & Associates
June 23, 2021
Theo quy định của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 (“Bộ luật Lao động 2019”) có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, sa thải lao động là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất trong 04 (bốn) hình thức xử lý kỷ luật, sa thải lao động. Và […]
Lac Duy & Associates
May 14, 2021
Thị trường là một miếng bánh béo bở mà các doanh nghiệp cạnh tranh để chiếm lấy cho mình càng nhiều thị phần càng tốt. Mỗi doanh nghiệp trong quá trình hoạt động luôn có những thông tin cần bảo mật, đó có thể là danh sách khách hàng, công thức, bí quyết hay dây […]
Lac Duy & Associates
May 12, 2021
Hợp đồng lao động sau khi được giao kết vẫn có thể bị thay đổi bởi ý chí một bên hoặc cả hai bên để tránh tranh chấp điều chuyển công tác. Thực tế là, trong quá trình vận động không ngừng nghỉ của mình, có những thời điểm doanh nghiệp cần phải thực hiện […]
Lac Duy & Associates
May 12, 2021
Điều chuyển công tác là khái niệm không còn xa lạ đối với người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động sau khi được giao kết vẫn có thể bị thay đổi bởi ý chí một bên hoặc cả hai bên. Thực tế là, trong quá trình vận động không ngừng nghỉ của mình, […]
Lac Duy & Associates
May 12, 2021
Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên là việc dễ gây bất đồng, mất cân bằng lợi ích hoặc thậm chí có thể dẫn đến tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chính vì vậy, pháp luật đã có những quy định chặt […]
Lac Duy & Associates
April 27, 2021
Khác với nội quy lao động, BLLĐ 2019 không yêu cầu mọi người sử dụng lao động, mọi doanh nghiệp phải soạn thảo thỏa ước lao động tập thể. Thay vào đó, BLLĐ 2019 chỉ yêu cầu đối với các doanh nghiệp nếu chọn soạn thảo TƯLĐTT thì cần phải thực hiện đúng trình tự, […]
