xu-ly-cong-ty-sa-thai-sai-luat (1)

Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Và Quy Trình Khởi Kiện Công Ty Sa Thải Sai Luật 2022

Theo Bộ luật Lao động được ban hành về các hình thức xử lý kỷ luật lao động đều phải tuân theo Điều 123, 124, 126 của bộ luật này. Đồng thời, trình tự xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ theo Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một nội dung của Bộ luật Lao đông (Nghị định 05/2015/NĐ-CP), được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 của Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ.

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động thực hiện hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động trái quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì được xem là xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải trái pháp luật. Do vậy, người lao động có quyền quyết định khởi kiện người sử dụng lao động khi cho rằng quyết định xử lý kỷ luật sa thải ban hành trái quy định pháp luật mà không cần thông qua thủ tục hòa giải cơ sở. Quy trình khởi kiện như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Tuy nhiên, đối với tranh chấp hợp đồng lao động do xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải (Điều 201 Bộ luật Lao động 2012).

xulykyluatlaodong

Có thể bạn quan tâm: Mẫu Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Lao Động

Người khởi kiện phải chuẩn bị các giấy tờ, tài liệu chứng minh mối quan hệ lao động giữa hai bên, sự việc đang tranh chấp và nộp kèm theo đơn khởi kiện, các tài liệu, chứng cứ gồm:

  • Giấy tờ thân nhân (chứng minh nhân dân, căn cước công dân,..)
  • Hợp đồng lao động;
  • Quyết định kỷ luật sa thải;
  • Biên bản họp kỷ luật sa thải;
  • Tài liệu, chứng cứ khác chứng minh việc xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động là trái quy định pháp luật.

Người khởi kiện có thể gửi/nộp đơn khởi kiện cùng các tài liệu trên đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền thông qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tiếp. Nếu hồ sơ hợp lệ Tòa án sẽ tiến hành thụ lý giải quyết.

Lưu ý: Các tài liệu, chứng cứ nêu trên phải là bản chính (đối với những tài liệu không thể sao y, chứng thực theo quy định pháp luật) hoặc là bản sao được chứng thực hợp pháp.

Trên đây là ý kiến của Lac Duy & Associates về quy trình khởi kiện sa thải công ty sai luật. Trường hợp, cần hỗ trợ, tư vấn về các vấn đề: Tranh chấp lao động, tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp tiền lương, tranh chấp bảo hiểm, tranh chấp điều chuyển công tác, tranh chấp về việc cách chức… bạn đọc có thể liên hệ chúng tôi để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Trên đây là ý kiến của Lac Duy & Associates về quy trình khởi kiện sa thải công ty sai luật. Trường hợp, cần hỗ trợ, tư vấn về các vấn đề: Tranh chấp lao động, tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp tiền lương, tranh chấp bảo hiểm, tranh chấp điều chuyển công tác, tranh chấp về việc cách chức… bạn đọc có thể liên hệ chúng tôi để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

5/5 - (1 vote)