Quý khách hàng thân mến,
💡 Ngày 01/01/2021, Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực, các doanh nghiệp nói chung và phòng nhân sự của doanh nghiệp nói riêng đã gặp không ít khó khăn trong việc áp dụng bộ luật mới này, đặc biệt trong các vấn đề về kỷ luật lao động, nội quy lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm,… Vì vậy, một văn bản hướng dẫn cụ thể cho Bộ luật lao động 2019 là thật sự cần thiết.
💡 Đến ngày 14/12/2020, Chính phủ Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực vào ngày 01/02/2021) quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động 2019 (“Nghị Định 145”). Nghị Định 145 bao trùm nhiều nội dung quan trọng, bao gồm một số điểm mới nổi bật mà doanh nghiệp cần lưu ý, cụ thể như sau:
📌NHỮNG ĐIỂM MỚI NỔI BẬT CỦA NGHỊ ĐỊNH 145
- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
- Những thay đổi trong nội dung của nội quy lao động
- Sổ quản lý lao động và báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp
- Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
- Tiền lương, thưởng, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm
- Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
- Cách tính số ngày nghỉ hàng năm (phép năm)
Lac Duy & Associates Kính Mời Quý Khách Hàng Đón Đọc Bản Tin Pháp Luật Tháng 01/2021 Tại LINK NÀY